Publicado el 25 de febrero de 2015

 

Al recorrer la extensa planta de fabricación de espuma de American Converter (Amcon) en Fridley, llama la atención la cantidad y la gran variedad de proyectos de clientes en curso. En medio de este ajetreo bien orquestado, se encuentran los trabajadores de Rise, concentrados en sus tareas.

Después de haber trabajado en una amplia gama de proyectos, tanto a corto plazo como continuos, para Amcon durante los últimos diez años en las instalaciones de producción de Rise, el representante de ventas y marketing, John Nielsen, se alegró el otoño pasado cuando el director de operaciones, Dave Nypower, y el jefe de producción, Jason Hanson, acordaron incorporar un equipo de Rise a la planta de Amcon en Fridley para trabajar en un contrato.

“Consideramos que este era un proyecto piloto, pero confiaba en que nuestros trabajadores podrían demostrar a Amcon que se trataba de un excelente acuerdo de trabajo”, dijo John. “Al tener un equipo de trabajadores en la planta de Amcon, sabía que podríamos ayudarles a agilizar el proyecto, así como a ahorrarles costes de envío. También ayuda a llevar a cabo la misión de Rise de integrar a las personas en las empresas de la comunidad”.

Desde 1976, Amcon ha estado desarrollando soluciones creativas para productos de espuma cortados a medida, incluyendo el diseño, la ingeniería, la fabricación, el embalaje y la entrega. Consideran que su flexibilidad y su rápido tiempo de respuesta a las necesidades específicas de los clientes son sus mayores fortalezas.

“Los trabajadores de Rise lo clavaron, todos quedamos muy satisfechos”, dijo Dave. “Al añadir el equipo de Rise a nuestra plantilla, podemos liberar a nuestros trabajadores más cualificados para otras tareas”.

La supervisora del centro de Rise, Lisa Fischer, ayudó a desarrollar el centro y ahora supervisa al equipo. En los últimos meses, el número de trabajadores ha aumentado a unos diez y la variedad de proyectos en los que trabajan se amplía a diario a medida que Lisa y John exploran otras posibilidades en toda la planta. Los trabajadores de Rise disfrutan de los diferentes trabajos, así como del ambiente de trabajo agradable, luminoso y limpio.

“Los hombres y mujeres son trabajadores agradables y diligentes que encajan muy bien en nuestra particular cultura de trabajo”, dijo el jefe de planta, Tom Hall. “Su actitud es contagiosa. Tener una plantilla supervisada y estable que pueda ampliarse y reducirse en función de las necesidades de producción de Amcon es de gran ayuda”.

Amcon es una empresa propiedad de sus empleados comprometida con la participación en la comunidad, señaló Dave. “Considero que esto forma parte de nuestra vocación. Creemos en la misión de Rise y pensamos que nuestras dos empresas encajan bien”.

Amcon fue patrocinador bronce de la Gala de Recaudación de Fondos Celebrate Rise 2014 el pasado mes de octubre. Los empleados de Amcon que asistieron tuvieron la oportunidad de aprender más sobre los programas que ofrece Rise y las personas a las que servimos.

Su mayor concienciación no hizo sino consolidar el interés y la voluntad de Amcon de apoyar a Rise. La interventora Jenny Poyorena habló con Noel McCormick, director de Desarrollo de Rise, sobre cómo Amcon podría involucrarse más.

La primera oportunidad que tuvieron los empleados de Amcon para ayudar llegó apenas dos meses después. Durante las fiestas navideñas de diciembre, los empleados de Amcon compraron regalos para los hijos de tres familias a las que se atiende en los programas de Salud Mental y Servicios de Apoyo a la Vivienda de Rise.

“Agradecemos enormemente su amable generosidad al ayudar a que las fiestas sean más alegres para esos ocho niños”, dijo Noel.

“Creo que podremos desarrollar vías naturales de crecimiento con Rise”, dijo el jefe de producción, Jason Hanson. “Estoy buscando más oportunidades para trabajar juntos”.

Foto: Lyle Wedebrand trabaja junto con un empleado de Amcon para aplicar cuero a una plantilla de zapato.

Este artículo aparece en el número de marzo de 2015 del Rise Reporter.