Hace algunos años, Ken acudió a Rise para recibir apoyo en la planificación de su carrera y la búsqueda de empleo. Había tenido una pausa de tres años en su carrera de informática debido a problemas de salud mental y le resultó difícil reincorporarse al mercado laboral, ya que unos pocos años de ausencia pueden significar avances monumentales en sistemas, hardware y software. Ken estaba, hay que reconocerlo, desanimado.

Tras obtener una licenciatura en informática por la Universidad de Alberta (Canadá) en 2002, Ken trabajó durante 13 años como desarrollador de software en Canadá antes de regresar a Minnesota con su familia. Tenía la formación y la experiencia, por lo que podía conseguir entrevistas de trabajo, pero explicar su larga interrupción laboral a los posibles empleadores era difícil y no recibía ninguna oferta de trabajo.

El asesor de empleo de Rise de Ken se puso en contacto con Cummins para ver si estarían dispuestos a ofrecer a Ken unas prácticas de tres meses para que pudiera adquirir experiencia actualizada y aumentar su confianza en sí mismo. Le ofrecieron un puesto de contratista en consignación en un pequeño equipo que gestionaba varios proyectos de TI en las oficinas de Cummins en Fridley y Shoreview, que duró más de un año.

“Fui sincero sobre cualquier problema que tuviera y todo el mundo en Cummins me apoyó mucho”, dijo Ken. “Realmente sentí que todo el mundo valoraba mi trabajo y quería que tuviera éxito”.

Cuando se abrió una posición de analista de negocios a principios de este año, Ken solicitó el puesto y pasó por tres rondas de entrevistas antes de ser seleccionado; comenzó a trabajar como empleado a tiempo completo de Cummins el 10 de julio.

“Cummins tiene un conjunto de valores fundamentales que se llevan a cabo en todos los aspectos de la empresa”, señaló Ken. “Hacen hincapié en la diversidad y se ve no solo en todas las diferentes nacionalidades representadas en su plantilla, en las muchas personas de Rise que trabajan en la planta de fabricación de Fridley, sino incluso en cómo se escuchan y respetan los puntos de vista de cada persona.

“Muchos de mis compañeros de trabajo conocen mi discapacidad y me apoyan, pero también tienen las mismas expectativas de que voy a cumplir. Tanto su apoyo como su respeto significan mucho para mí. Quiero ayudar a que las cosas sucedan”.

Y a pesar de que no le resulta fácil hablar de sí mismo, Ken habló en una presentación para profesionales y consumidores en una conferencia de salud mental el año pasado sobre el impacto positivo que el trabajo ha tenido en su salud y bienestar general, así como la importancia de los servicios de apoyo eficaces.

No ajenos a los retos en el trabajo o en el hogar, Ken y su esposa son los orgullosos padres de cinco hijos, ¡de 7, 9, 11 años y gemelos de 13 años! Sus vidas son agitadas, pero felices.