Publicado el 09 de diciembre de 2014

 

Equilibrar las exigencias de dos trabajos a tiempo parcial mientras se termina el último año de instituto puede ser un verdadero reto. Pero Caitlyn Bosley opina que, cuando disfrutas tanto del trabajo como de los estudios, todo resulta más fácil.

Tener un trastorno del espectro alcohólico fetal (TEAF) también puede ser un reto para el éxito laboral. Pero con el apoyo del personal de Rise, Caitlyn está trabajando con éxito en Arby’s en Coon Rapids y en la Escuela del Renacimiento de Minnesota en Anoka como ayudante de profesor suplente a tiempo completo.

Este verano, Rise recibió financiación de la Organización de Minnesota sobre el Síndrome Alcohólico Fetal (MOFAS) durante dos años para ofrecer a las personas con TEAF servicios de planificación profesional y colocación laboral. Caitlyn es una de las primeras personas en participar en este programa especializado de colocación laboral.

La madre de Caitlyn, Cindy, había estado activa durante años en MOFAS desde que adoptó a tres hijas, cada una de las cuales tiene TEAF. Cuando se enteró del nuevo programa, Cindy se entusiasmó con la posibilidad de que Caitlyn y su hermana Kylee pudieran trabajar con éxito en la comunidad con los apoyos adecuados ofrecidos por el personal de empleo de Rise.

Jessica Robey, consultora de empleo de Rise, se reunía semanalmente con Caitlyn para ayudarla a actualizar su currículum, elaborar un plan de carrera y buscar trabajos adecuados en los que estuviera interesada. Caitlyn solicitó muchos tipos diferentes de trabajos en la zona de Anoka, pero no tener su propio transporte complicó aún más su búsqueda de empleo.

“Me encanta trabajar en la Escuela del Renacimiento porque puedo ayudar a los niños con cosas divertidas como manualidades, recreo, almuerzo y otras actividades”, dijo Caitlyn. “Son niños pequeños de hasta preescolar, así que están ocupados. ¡Pero tengo experiencia con niños enérgicos!”. Es voluntaria en la tropa de Girl Scouts de su hermana Chloe y también ha trabajado dos veranos en un campamento de la YMCA con niños en edad escolar.

En Arby’s, Caitlyn está capacitada en una variedad de puestos, incluyendo la preparación de alimentos, cajera y asistente de comedor para que pueda trabajar donde la necesiten.

“Quiero que mis hijas sean más independientes, pero conozco las dificultades que tienen y que necesitan apoyos específicos”, dijo Cindy. “Quiero que tengan confianza en sí mismas y que tengan éxito. Tener un buen trabajo es un gran primer paso hacia su independencia”.

Jessica también se mantiene en contacto con Cindy para que ella también pueda proporcionarle a Caitlyn los apoyos laborales que necesita. “Por ejemplo, contar el cambio en Arby’s era difícil para Caitlyn, así que lo practicamos mucho en casa. También procesa la información lentamente; no es que no se esté esforzando, pero puede tardar un tiempo en aprender una nueva tarea. Gracias a Jessica, los empleadores lo entienden”.

“Jessica fue una gran defensora de Caitlyn, especialmente cuando estaba haciendo entrevistas. Le costaba abrirse sobre sí misma con un extraño; Jessica fue realmente fantástica para ayudarla a superarlas”.

“Estoy realmente impresionada por lo mucho que Caitlyn se ha aplicado en la búsqueda de empleo y por lo dedicada que es a cada uno de sus trabajos”, dijo Jessica, quien también acompañó a Caitlyn a sus orientaciones laborales y sesiones de capacitación, la entrenó en la caja registradora y la ayudó con el papeleo. “Disfruto siendo parte de su éxito continuo”.

Para ser elegible para los servicios de empleo bajo esta subvención de MOFAS, debe tener al menos 18 años de edad, vivir en los condados de Hennepin o Anoka, y tener un diagnóstico de TEAF (o mostrar indicadores de TEAF). Para obtener más información, póngase en contacto con Anne Mornes en el 612-706-2517; correo electrónico: amornes@rise.org. Consulte MOFAS en www.mofas.org.

Este artículo aparece en la edición de diciembre de 2014 del Rise Reporter.